MERIDA BIKES 美利达
CODE OF CONDUCT 行为准则
美利达自 1972 年创立以来，始终秉持『以诚实稳健、互助热忱的企业胸怀、创造无限竞争力，回馈企业人群』的经营理念，恪遵以下行为准则 --
身为自行车标竿企业，我们不仅追求产品的开发技术更专注品质能力的提升，同时也力求一切经营管理与商业行为讲究诚信正直、严守法律相关规 范，并以最高企业道德行为准则检视自身，保障所有利益关系人之权益。
美利达享有今日声誉与成就，全是仰赖公司全体同仁与合作伙伴长期以来共同努力的成果。如同客户骑乘我们的自行车感到安全与舒适，我们期待您也会因身为美利达人而备感温馨与骄傲。
法律与道德规范
我们遵守每个国家和地区适用的法律规范和符合本产业相关之国际准则，同时尊重所有利害关系人的人权，包含他们的文化和习俗。
所有商业互动关系中都应谨守最高的诚信标准，并符合法律与道德规范。如有任何违规情事均可透过公司公开之沟通管道提出申诉。
工作场所的健康与安全
美利达公司应提供安全和健康的工作场所环境，以预防因工作而引起与之相关或在工作过程中发生而导致的事故和健康伤害。
安全、健康的工作环境有助于提高产品和服务的品质、生产的稳定性以及劳工的忠诚度和士气。我们持续深化劳工安全教育训练，作为解决工作场所内健康与安全问题的关键。
美利达以『安全第一』为优先，制定全方位的安全作业。并依营运所在地之职业安全卫生法规与参考相关国际规范订定职业安全卫生管理计划，提供同仁享有安全与健康的职场环境。
工资与工时
员工在所有工作时间都应得到充分且合法的报酬。于任何情况下，工资必须大于等于法定基本工资，且其他员工福利保险应符合营运所在地之劳工法令规范，如:劳健保、特别休假等。
出勤、休假应符合营运所在地之劳工规 范，且任何加班必须是员工出于自愿，但紧急或特殊情况除外。
没有强迫与童工
不雇用未成年童工从事工作。
严禁以强迫、威胁、拘禁或武力等其他非法之方式，强制劳工从事劳动行为。
反歧视与骚扰
尊重人权，不因国籍、种族、性别、肤 色、信仰、老弱妇孺、公民身份、性取 向、宗教、政治派别、婚姻史或身体残疾而歧视。
每位员工都应受到尊重和尊严。任何员工都不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰，公司严格禁止一切形式的骚扰，包括职场霸凌与虐待等。
反贿络贪污
公司采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪腐、舞弊、敲诈勒索和挪用公款。
禁止提供或接受不合正常社交礼俗的招待、餽赠或其他利益。
环境永续性
公司所有营业活动皆以环境为本，并将环境负面冲击最小化，以减少对利害关系人所处之环境和资源造成伤害；公司应遵守营运所在地之相关环境保护法令规范，并充分考虑环境永续性。
公司应善尽环境永续之责任，并尽量降低能资源耗用与提升资源循环再利用，最后达成净零排放之永续目标。
保护隐私与个人资料
若涉及他人个人资料或隐私，应严格遵守公司内部规范、资讯安全维护与营运所在地之个人资料保护等法令规范。
尊重智慧财产权与遵守保密义务
确实遵循智慧财产权保护法规、公司内部控制程序与相关契约，且不得泄漏公司机密。